USEN-NEXT GROUP-採用インタビュー「AI・IoT×エンタメ」で世の中に必要とされるサービスを。 | 就活応援WebマガジンJobMangaジョブマンガ
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USEN-NEXT GROUP│「AI・IoT×エンタメ」で世の中に必要とされるサービスを。

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JM(JobManga)編集部の「まつじゅん」ことマツモトジュンヤです。
本日は、2017年に経営統合し、現在幅広いジャンルに挑戦をしている、
株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS People Activation部 部長 西村さんにお話を聞いてきました!

▲株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS コーポレート統括部 People Activation部 部長 西村 壽哉さん

*プロフィール*
2004年に株式会社有線ブロードネットワークス(現在の株式会社 USEN)に新卒入社。
入社後から現在に至るまで、その期間のほとんどを人事部門に従事。
採用担当や、育成制度や評価制度などの制度企画を担当するなど幅広い分野で活躍し、
2017年にホールディングス化する前に株式会社 USENの営業組織のマネージャーを担当。その後人事に再度異動し、現在に至る。

西村さん、本日はどうぞよろしくお願いいたします!
御社のことは「U-NEXT」などで認知していますし、何となく大きな会社だと認識しています。
ただ、実際にどのようにして働いている会社なのかあまりイメージが湧きません。
一言で言うと、どういう会社なのでしょうか。

弊社のコーポレートスローガンでは「必要とされる次へ。」と掲げていますが、枠にとらわれず世の中に必要とされているサービスを創出して、色んなことにチャレンジしている会社です。
その軸となるのが「AI・IoT×エンタメ」です。

新しいことにどんどんチャレンジ、それもエンタメが軸となるのが面白いですね!
そんな御社では、新卒にどのような人材を求めていますか。

弊社は色んなことを手掛けている会社ですので、どこに行ってもどのような環境になっても、変化に対して前向きであり、自律的に行動できる人、あるいはその素養がある人がいいですね。
与えられたミッションに対してモチベーションが浮き沈みしない、基礎モチベーションが高い人が理想的です。

モチベーションを保つために取り組んでいること、あるいは研修制度などはありますか。

まず、OJTを通して各社で経験を積んで成長して頂く制度です。
次に、相談窓口や同期が集まりコミュニケーションをとる場を提供するサポーター制度があります。

そして、特に力を入れて取り組んでいるのがキャリアチェンジプログラム「Next Way」です。
これは、一人ひとりの社員がグループ全体の貴重な財産であるという考えのもと、グループ内人材の最適配置・活躍機会創出を目的としている制度です。具体的には、社内公募グループ間異動を積極的に行うことに注力しています。
こういった制度を活用しながら、色んなキャリアを積んで成長していただきたいです。

色んな知識・経験が積めるという観点で、グループ間異動の機会が多いのは良いですね!言ってみれば社内で転職ができるわけですね!
会社や部署を異動する際にその都度必要になる知識・スキルが違うと思いますが、その点は心配いらないのでしょうか。

もちろん各社で必要になる知識などは異なりますが、各部署にて育成カリキュラムを組むなどして対応していますので心配いりません。
また、最初に述べましたが、そういった変化を楽しめる人に来ていただきたいですね。

異動という意味でも変化が多いのですね!
御社の採用ページを見ると「超!全力採用」というフレーズが目に入りました。これはどういう意味なのでしょうか。

弊社は「GATE」というリクルーティングプラグラムの中で「超!全力採用」に取り組んでいます。これは2019年卒の採用活動から取り組んでいる、既成概念にとらわれないリクルーティング・スタイルです。
具体的には6つの施策を打ち出しています。

1つ目、Multiple Choice
学生の希望する会社や職種の組み合わせでコースを選択して選考を受けることが可能です。

2つ目、Simple Entry
書類選考や適性検査は実施せず、エントリーした方全員とお会いします。

3つ目、Online Interview
最終面接までのすべての面接でLIVEチャットによる選考が可能です。

4つ目、Tryout Revenge
選考途中で不合格となってしまった場合でも、別のコースを選択すれば再挑戦することが可能です。

5つ目、Talent Caravan
弊社の人事担当者が各地に出向いて、その場で一発内定を出すことも想定しています。

6つ目、Referral Skip
会社説明会に3人以上で参加した方を対象に、1次選考をスキップする特典をご用意しています。

すごい…
学生にとっては嬉しいことばかりですね!特に一度不合格になっても再度受けられる制度は魅力的です!
現在、御社のグループに属する事業会社は18ありますが、USEN-NEXT GROUPで働くことで得られるやりがいなどはありますか。

当グループでは、一つの事業会社・職種・業務においてスペシャリストを目指すキャリアを積めるのはもちろん、それまでとは違う道を選択してジェネラリストを目指すキャリアを積むこともできます。

つまり、人それぞれが持つキャリアイメージは異なりますが、当グループには各自の自己実現欲求を満たすチャンスが多くあります。

また、弊社は世の中に必要とされるサービスを生み出すことにどんどんチャレンジしている会社ですので、変化が激しく且つスピード感が早いです。そういった環境に身を置くことで得られる成長は大きいと思います。

USEN-NEXT GROUPで働くと、そのキャリアには色んな可能性が広がっているんですね!

御社のオフィスや採用HPを見てとてもオシャレだなぁと思っていたのですが、そういう外見から社風・風土みたいな部分が伝わってきました(笑)

オフィスを変えようとなった時もスピード感は早かったですね。

働き方という部分でも、フレックスタイム制度を導入する際にこれだけの規模の会社にも関わらずスピーディに対応しました。

御社ではスピード感をとても大事にしているのですね。
御社の採用HPに選考形式がすべて公開されていましたが、この取り組みは珍しいですね!

※USEN-NEXT GROUPの選考形式はこちらで公開されています!

そういった情報はオープンにした方がいいと思っています。
学生の方々がドキドキしている状態で面接しても意味がなく、フランクな状態で会った方がその人のことを良く知ることができるからです。
そのため、面接に真新しい着慣れないスーツを着てくるのではなくて、私服で面接に来るのもとても良いと思います。
極力、リラックスした状態で面接に臨んで欲しいです。

なるほど…確かにスーツより私服の方がリラックスできるかもしれないですね!
最後に、学生へのメッセージを一言お願いします!

就活は人とお付き合いすることと似ていると思います。
色んなことを話して、お互いを理解して双方が「この人だ」と判断した上でお付き合いが始まりますよね。
就活でも、相手に合わせようとするのではなく等身大でリラックスした状態で臨むと、良いマッチングに繋がると思います。
なるべくリラックスして自分らしく、就活を頑張ってください!


西村さん、お時間を頂きまして本当にありがとうございました!
USEN-NEXT GROUP様のウェブサイトは以下からアクセス!

この記事の関連企業情報

USEN-NEXT GROUP
本社 東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
URL https://usen-next.co.jp/

記事公開日:2019/10/30

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