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そうですね、元々新卒で入った会社が営業志望だったのですが、チャットでお客様をサポートするカスタマーサポートに配属されてしまいまして、非常にモヤモヤしていたんです。私、話すのが大好きなので（笑

そうなんですよ。社内での会話もそんなに活発ではなかったので黙々とパソコンに向かっていまして。。。

そんな時に、よく見ていたメディア『LIG』の創業者だった岩上（弊社代表）が新しい会社を作るという記事を読み、まず話を聞きに行きました。
岩上の話を聞いていくうちに挑戦できる環境や楽しく働けそうな環境に惹かれ、当時は10名程度の規模感でしたが入社を決めました。

はい。ただ、若干不安はありました。

そうなんです。ただ、実際にGIGに来てみると
・カルチャー制度づくりをしっかりやっていた
・設立間もないが、会社規模がどんどん大きくなり成長を感じた
という点が感じられ、この組織なら大丈夫だなと。

当社は『常に新しいことに挑戦しつつ、世の中に価値あるものを生み出していく』というような事を考えている集団です。

今力を入れているサービス、Workshipもその考えが表れています。
Workshipは2018年の11月にできたばかりの自社サービスなのですが、『良い腕を持ったフリーランスの方と企業とをプロジェクト単位でつなぐ』サービスです。

はい。現在のビジネスにおいてはデジタル系のスキルは必須になってきています。アプリやシステムを作る人はもちろん、サイトを作る人や広告担当者、営業担当者、採用担当者、経理担当者もデジタルスキルが必要になってきています。

ただ、そういったプロフェッショナル人材はなかなか採用市場にはいません。良い条件ですでに雇われているか、フリーランスかの場合が多いのが現状です。一方で企業側も採用するとなるとリスクが大きくなってしまい、なかなか条件に合う人が見つかりません。

そこで、基本的にはプロジェクトが終わるまで一緒に仕事をするという、プロジェクト単位かつスキルマッチが可能な場を提供しようとするのがWorkshipの目的です。
詳しくはこちらのマンガをご覧ください。

えっと、御社ですけど。笑

おっしゃって頂いた通り、元々はWebサイトそのものやその中身のコンテンツを作ったり、Web上で展開するサービス開発をする事業からスタートしています。

ありがとうございます。褒めちぎられています？笑
弊社の特徴としては
・クオリティで選んでもらえている
・作るだけで終わらない
という点が挙げられます。
Good is Good.の精神ですね。

まずはクオリティに関してですが、こちらは実際に制作事例を見ていただけたらと思います。

ありがとうございます。そして次に『作るだけで終わらない』という点ですが、弊社の場合ありがたいことに、お問い合わせ頂いて制作させてもらうケースが多くあります。特に最近ではオウンドメディアの構築のご依頼が多く、そもそものメディアの箱（サイトの外観）作りはもちろん、制作後の運用体制の構築までやらせて頂きます。弊社でコンテンツを制作しつつ、クライアント企業様の方でもコンテンツ運用ができるよう、コンテンツの作り方やメディアの運用についてのワークショップを行うことも検討しています。

クライアントが求める期待を上回る提案をすることを心がけています。『神は細部へ宿る』を意識してこだわりを持ち、前提条件や既成概念に囚われずより良い提案をしていくようにしています。

それはずばり『成長意欲が高まる企業文化』にあると思います。

そうですね。基本的に大手企業ほど整った研修制度がありません。月2回の勉強会を開催しています。

そうですね、研修の場合、『会社内でのノウハウの蓄積を学ぶ場』になりやすく、社外のノウハウやスキル、マインドを学ぶ機会が少なくなってしまいますし、参加する意欲も減ってしまいがちです。

そうなんです。弊社の勉強会は月に2回自由参加で実施しています。特徴的なのは、講師側は挙手制というところです。毎回テーマは決まっているものの、そこで発表したい人は募集制になっています。発表する人は最新のノウハウや事例、メソッドをアウトプットしますので最新の情報が多いというのも特徴です。

刺激を受けた人が今度は発表側に回りたいとまた最新情報を集めてくる。そんな好循環が生まれています。

月に一回は社外向けもありますのでぜひ！

異業種、異職種からの参加メンバー多いですね。

『挑戦できる環境がある！』という点が大きいかもしれないです。やりたくて課題解決に必要なことがあれば、挑戦してもらうという文化があります。

そうですね。だから結局みんな成長意欲が高いままそれを維持しています。メンバー同士、切磋琢磨しあっていますね。

成長できる環境とよく言いますが、弊社は本当にそういった環境、文化です。周りがそうなので自然とみんなそうなるのか、成長意欲の高い人が多いですね。

媒体はWantedlyがメインですが、自社サイトからも応募いただいています。また、最初にインターンとして入社し、弊社の文化に直に触れてもらってから入社してもらうこともありますね。

インターン生はカスタマーサクセスチームと編集チームに分かれてもらっています。

カスタマーサクセスチームは、Workshipのユーザの質問に答えるだけではなく、声を聞いた上で新しい提案を考えてもらったりしています。グロースハッカーを目指す感じですね。

編集チームはオウンドメディアのWorkshipマガジンやGIGブログの記事作成を担当してもらっています。世の中に必要とされる情報のインプットと、そのアウトプットを学べます。

弊社には自ら手を挙げて挑戦できる環境があります。まだ設立4年目のベンチャー企業ですので、受け身の姿勢ではなく、自走してキャッチアップしていける人がマッチすると思います。

新型コロナで大変な時期だけど、今回のコロナって後々教科書に載るくらいの出来事だと思います。そんな中で社会人になっていくのは大変なことと考えてしまうかもしれませんが、『そんな時代を乗り切った。今後の糧になる』と前向きに捉えて頑張って欲しいです！乗り切りましょう！！