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弊社のコーポレートスローガンでは「必要とされる次へ。」と掲げていますが、枠にとらわれず世の中に必要とされているサービスを創出して、色んなことにチャレンジしている会社です。
その軸となるのが「AI・IoT×エンタメ」です。

弊社は色んなことを手掛けている会社ですので、どこに行ってもどのような環境になっても、変化に対して前向きであり、自律的に行動できる人、あるいはその素養がある人がいいですね。
与えられたミッションに対してモチベーションが浮き沈みしない、基礎モチベーションが高い人が理想的です。

まず、OJTを通して各社で経験を積んで成長して頂く制度です。
次に、相談窓口や同期が集まりコミュニケーションをとる場を提供するサポーター制度があります。

そして、特に力を入れて取り組んでいるのがキャリアチェンジプログラム「Next Way」です。
これは、一人ひとりの社員がグループ全体の貴重な財産であるという考えのもと、グループ内人材の最適配置・活躍機会創出を目的としている制度です。具体的には、社内公募やグループ間異動を積極的に行うことに注力しています。
こういった制度を活用しながら、色んなキャリアを積んで成長していただきたいです。

もちろん各社で必要になる知識などは異なりますが、各部署にて育成カリキュラムを組むなどして対応していますので心配いりません。
また、最初に述べましたが、そういった変化を楽しめる人に来ていただきたいですね。

弊社は「GATE」というリクルーティングプラグラムの中で「超！全力採用」に取り組んでいます。これは2019年卒の採用活動から取り組んでいる、既成概念にとらわれないリクルーティング・スタイルです。
具体的には6つの施策を打ち出しています。

1つ目、Multiple Choice
学生の希望する会社や職種の組み合わせでコースを選択して選考を受けることが可能です。

2つ目、Simple Entry
書類選考や適性検査は実施せず、エントリーした方全員とお会いします。

3つ目、Online Interview
最終面接までのすべての面接でLIVEチャットによる選考が可能です。

4つ目、Tryout Revenge
選考途中で不合格となってしまった場合でも、別のコースを選択すれば再挑戦することが可能です。

5つ目、Talent Caravan
弊社の人事担当者が各地に出向いて、その場で一発内定を出すことも想定しています。

6つ目、Referral Skip
会社説明会に3人以上で参加した方を対象に、1次選考をスキップする特典をご用意しています。

当グループでは、一つの事業会社・職種・業務においてスペシャリストを目指すキャリアを積めるのはもちろん、それまでとは違う道を選択してジェネラリストを目指すキャリアを積むこともできます。

つまり、人それぞれが持つキャリアイメージは異なりますが、当グループには各自の自己実現欲求を満たすチャンスが多くあります。

また、弊社は世の中に必要とされるサービスを生み出すことにどんどんチャレンジしている会社ですので、変化が激しく且つスピード感が早いです。そういった環境に身を置くことで得られる成長は大きいと思います。

オフィスを変えようとなった時もスピード感は早かったですね。

働き方という部分でも、フレックスタイム制度を導入する際にこれだけの規模の会社にも関わらずスピーディに対応しました。

そういった情報はオープンにした方がいいと思っています。
学生の方々がドキドキしている状態で面接しても意味がなく、フランクな状態で会った方がその人のことを良く知ることができるからです。
そのため、面接に真新しい着慣れないスーツを着てくるのではなくて、私服で面接に来るのもとても良いと思います。
極力、リラックスした状態で面接に臨んで欲しいです。