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はい。弊社のコロナ禍での大きなチャレンジは大きく２つあります。
ひとつが、「就活維新 -RecruiTech for U.-」そしてもうひとつが、「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」という制度になります。

弊社では今回、新卒採用の方法を大幅に刷新しました。この刷新した新卒採用のコンセプトを、「就活維新 -RecruiTech for U.-」としています。そのポイントは、自由度の高さとDXの活用にあります。学生さんは、弊社の選考を受ける回数から選考内容・面接官までを自由に選択できるようになります。より自由に、それぞれに合ったスタイルで就職活動を進められるように、学生さんの就職活動の幅を広げていきたいと思っています。

DXは、デジタルトランスフォーメーションの略になります。デジタル技術による業務やビジネス変革のことをDXと言いますが、弊社の選考過程にもデジタル技術をふんだんに盛り込んでいます。
例えば、学生さんにはエントリーシートの代わりに自己PR動画を投稿していただきますが、そのフィードバックはAIが行います。また選考過程は『All Online』を掲げており、セミナーや面接など、内定獲得までのすべての選考をオンラインにて実施します。

はい。「USEN-NEXT SCHOLARSHIP」は、コロナ禍で経済状況が悪化し、大学中退や休学を余儀なくされている大学生(※条件有り。詳しくは記事下部、“USEN-NEXT SCHOLARSHIP　応募ページ”から確認ください。)に対して行う支援制度になります。

具体的には、こうした状況に直面している学生の方々の大学卒業までの学費を弊社が「奨学金」として無利子で貸与し、就学継続を全面的にバックアップします。また同時に、在学中から正社員として働く「Student Worker」として採用することで仕事を提供し、収入面でのサポートも実現していきます。(※もちろん、卒業後の入社とすることも可能です。)

ありがとうございます。コロナの影響から、学業継続を断念したり、将来のキャリア形成に悩んだりする方を少しでも減らしたいと考えています。
私たちにできることが何かないか…頭をひねらせて出てきたのが、このアイデアでした。

生活スタイルも就活スタイルもガラッと変わり苦労することも多いと思いますが、「自身のスタイル」を大事にして、悔いなく就職活動を終えられるよう、がんばってください！