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数年前まで出していたのですが、弊社の内定者数が少ないということもあり、母数を広げるよりも、来ていただいた方になるべく丁寧に接したいということで掲載を取りやめました。
せっかくエントリーしていただけたのにお会いできないというよりも、一人ひとりに深く関わりたいと思いました。

すごくアットホームな会社です。
“アットホーム”という言葉をキーワードにしていまして、我々もよく口にしますし、訪れた学生さんも自然に口にされる言葉ですね。従業員の雰囲気から出ているのかな、と思います。

マラソン部や英会話、華道、フットサルなどのクラブ活動があります！
社員の交流が増えるきっかけとなる面白い取り組みとしては、社内でフリーアドレスを採用しています。

オフィスに固定席を作らずに、自由な席で仕事を行うことができる仕組みです。
弊社では、出社した際に自動で席が割り振られてそこに座ります。ソロ席や集中席（１人用）を用意しているので、一人で黙々と作業も出来ますし、コミュニケーション席（４人用）では他の部署の人と話をする機会もあります。
たまたま隣になった別の部署の人とおしゃべり、なんてこともあります。(笑)

また、弊社は企業理念やビジョンを大切にしていまして、「おいしさ」や「楽しさ」を創造したい、「健やかなくらし」に貢献したいというキーワードを大事にしていますね。
ただお菓子の会社というだけでなく、企業理念やビジョンをもう少し学生さんに伝えていきたいですね。

まずは、ものづくりを支える仕事があります。具体的には、エンジニアや工場の経営幹部とか、製品の質を担保する品質保証などが当てはまります。

また、ものを生み出すという面で、研究開発職があります。この職種では、読んで字のごとく、商品開発を担当しています。

そして、商品をお客様に届けるという面で、物流や国内営業の仕事があります。国内営業は、国内の店舗や取引先様に向けて商品を販売したり、店舗の中での商品の配置を決めたりとか、商談をする部隊ですね。

「お客様に価値を提供する」ために何かをより良くしよう、
と言うときに、原料を選ぶ段階から始まり、商品になっていく段階の中のあらゆるタイミングで改善点を考えられるという点は、「いい企業だな」と思うポイントではありますね。

カルビー株式会社は総合職採用を行っています。
カルビーに新卒で入社されますと、基本的にはカルビー内に配属ということになりますが、キャリアパスの中でカルビーポテトなどのグループ会社に出向ということはありますね。

各工場も含めて正社員は１７００人くらいですね。

今年（２０２０年）ですと、現段階で内々定の学生さんは２０名弱といった感じですね。
毎年１０～２０名くらいです。

去年までは職種別で採用を行っていましたが、今年からは総合職で募集をかけています。
ジョブローテーションで従業員の中でのキャリアチェンジがあるので、「この人数を、ここに」という計画はないです。どちらかと言えばその人を主体として判断し、どこに適性があるのかを面談した上で、「じゃあ配属はここにしよう」などと話し合って決めていく感じですね。

難しいですけれどね（笑）
これまでは、ヒアリングや面接の中でどのような職種が良いか、などを事前に聞いておき、入社するときにもう一度面談してもらって最終的な配属を決定しています。
行きたい部署にダイレクトに行けない方もいらっしゃいますが、「その部署に行く前に、まずはこちらを経験するとキャリアの強みになる」ということをしっかり理解していただいて配属先が決まることもあります。「全然関係ない部署に飛ばされた！」とかは思ってほしくないので、配属時の面談はより丁寧に行っています。

求める人物像を明確に定義していなくて、一番近しいのは、「繋ぐ人財・越える人財」というものです。
「別部署は別部署でやっているから」のような他人事ではなく、部署ごとの横の連携と、後輩・上司などの縦の連携もしっかり意識している人財が「繋ぐ人財」ですね。
また、「どうせ自分はこんなのできないよ」とか「昔失敗したからやらないよ」ではなくて、昔の自分をちゃんと乗り越えていくような人財が「越える人財」です。

国内スナック菓子市場シェアのNo.1もありますが…
楽しさNo.1ですかね。企業理念の「健やか」には、体の健康だけでなく心の豊かさも含まれていると私は解釈しています。「楽しさ」を創造し、お客さまに届けるということを一番に意識していきたいですね。

弊社の強みは裁量権の大きさです。人数が少ないので、新卒採用に対する教育も一人ひとり丁寧に受けることが出来ます。また一人ひとりの裁量権が大きいので、一年目や二年目に大きな仕事を任されるというのはやりがいになるかと思います。

研修を受けた後に、各拠点に配属となります。
今年は１０プロセス研修が行われました。新入社員全員が製造・物流・営業の部署を経験してから配属です。

弊社には「１０年３ローテ」という考え方がありまして、１０年間で３つの部署を経験できるぐらいローテーションしていきしょう、というものです。三年に一度の目安で所属をローテーションします。

カルビーには良い人、愛社精神が強い人がすごく多いんですよね。そして楽しい商品が多いので、関わるお客様がみんな笑顔になってくれる。お客様の笑顔を見ることが大きなやりがいですね！

また、裁量権の大きさを体感していて、「一年目はずっと研修かな」と思っていたのですが、すぐに新卒採用のサブ担当に割り振られて、採用ページのリニューアルとかもその時から一人で任せてもらいました。それと同時に、全て責任も伴ってくるわけですから、自分に足りないスキルは全部自分で学習しないといけません。分からない情報を自分で取りに行く能力も必要です。
こういった部分は慣れるまでは大変かもしれません。

既存事業のスナック菓子やシリアルで培った強みを活用し、新たな食領域での事業を確立させると中期経営計画で発表しています。

学生さんと年齢が近いうちに一度新卒採用を経験して、その後営業や製造の現場に出てから最後にまた人事をやろうと思っています。営業やアンテナショップで直接、お客様やお取引様の声を聞くこともしたいですね。
入社当初思っていたより仕事の幅が広いので、もっといろんなことが出来ると思っています。