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私は新卒で入社して1年目になります。
入社したきっかけは、留学生を受け入れてくれる会社を探していた中で当社の説明会が魅力的だったことです。当時の採用担当者の方が、自分が聞きたいことを親切に教えてくれて安心しました。その後、長期インターンシップに3ヶ月ほど参加し、「やはり安心して働ける会社だな」と感じたから当社に入社しました。

一番の理由は子どもを保育園に預けられるということですかね。
当社が運営しているJEC保育園というのが企業主導型保育園というところで、当社の社員のお子さんを優先で預けられるんです。私の住んでいる地域は他の保育園がいっぱいで入れなくて…。

そうですね。SEサービスは設立当初からずっと続けている事業なので。
しかし、去年（2019年）から検索エンジン事業に力を入れてきています。「KINWORK」という「求人情報専門の検索エンジン」を運営しています。KINWORKは新しいサービスなので、まだまだこれから成長させていきたい事業となっています。

はい。当社としては2022年の上場も目指したいので、上場を一つの目標にして頑張っている社員もいます。

それもそうですし、上場したら会社としての安定基盤も得ることができます。

経営理念は「ハッピーライフ」、つまり人々のハッピーライフを作るためのシステムを作っていくことを掲げています。

お客様はもちろん、社員を含めてとにかく人を大切にしている会社ですね。

一番わかりやすいのは、当社の保育園に安心してお子様を預けられることですね。これで助かっている社員は多いと思います。

グローバル化が激しくなっている今、グローバル人材こそ武器だと思います。弊社の場合、中国・韓国・ベトナムなど多国籍の人材が大勢在籍しています。
これこそが弊社の強みになると思います。

社員の９割は外国人ですね。そのうちほとんどがアジア出身の方々です。

当社は、採用の際に日本語検定１級程度の語学能力を条件としていますし、営業職や技術職に関わらず日本語の堪能な先輩スタッフがサポートする、など様々なサポートをしています。恐らく皆さんが想像されているよりコミュニケーション問題というのはないですね。

もともと日本人の採用はしたかったのですが、今までなかなかそのチャンスがなくて…。ただ、今年からは日本人学生の採用を積極的に進めていきたいと考えています。特に情報系学部の学生さんに来ていただきたいですね。

協調性を持って動ける方、そして自分からどんどん行動を起こせる方というのが活躍していると感じますね。

経験豊富な社員がサポートしています！何か困ったことがあっても本社社員、社長含めみんなでサポートしているのがHLです。

いえ！ただ、当社には資格奨励金制度があるので、その制度を使って資格取得に励んでいる社員もいます！資格を取ることでやる気も出ますし、昇給にも繋がりますからね(笑)。

保育園にお子様を預けられることも福利厚生制度の1つですし、社員旅行を開催した年もありましたね！

当社は上司、部下関係なくフラットな関係で、当たり前のように上下間で意見交換もあって、非常に働きやすいと感じます。楽しく活き活きと仕事をしている社員がほとんどですね。
入社してすぐの若手社員も、能力とやる気があればどんどん仕事を与えてくれますのでやりがいを感じられる会社だと思います。チャンスは惜しまず与える会社ですね。