近年はSNSの情報拡散が早く、問題になりやすいことから圧迫面接をする企業は減少傾向になりつつあります。
しかし求職者のストレス耐性・イレギュラーな事象に対する対応力を判断するため、サービス業・接客業などの顧客と直接やり取りするような業界では圧迫面接はまだあるみたいです。
最終的には「ここで働きたいかどうか」を大切にしてくださいね。
　
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